Comment calculer la prime d’ancienneté au Mexique

Pour calculer la prime d’ancienneté au Mexique doit être pris comme base 12 jours de salaire pour chaque année de service dans de l’entreprise. Par exemple, si le salaire de base est de 5 000 pesos par mois, divisé par les jours travaillés (20 jours), le salaire journalier serait de 250 pesos. Le résultat est multiplié par les 12 jours et ce dernier résultat, à son tour, est multiplié par les années de service. Le montant que vous verserez sera ce qui sera payé comme prime d’ancienneté.

Cet avantage est un droit inscrit à l’article 162 de la loi fédérale du travail au Mexique (LFT). La prime d’ancienneté est un paiement unique et obligatoire que tout employeur a avec son salarié au moment de se dispenser de ses services, après 15 ans de service ou plus. En outre, ce versement doit être effectué quelle que soit la raison pour laquelle le salarié a cessé de travailler dans l’entreprise, que ce soit pour cause de licenciement, de démission, de retraite, de décès, entre autres.

Calcul de la prime d’ancienneté

Si tu veux savoir comment calculer la prime d’ancienneté, il vous suffit de suivre les étapes qui seront mentionnées ci-dessous :

1. Prendre le salaire de base mensuel de l’employé. A titre d’exemple, un salaire de base de 5 000 pesos par mois sera utilisé.
2. Diviser le salaire de base entre les jours ouvrables. De cette façon, le montant du salaire journalier. Par exemple, si c’était 20 jours ouvrables par mois, alors 5 000 $ sont divisés par 20, ce qui donne 250 pesos par jour.
3. Multipliez le résultat par les 12 jours requis par la loi, c’est-à-dire que les 250 pesos sont multipliés par 12 jours, ce qui donne 3 000 pesos.
4. Multipliez encore le résultat par les années de service. Le dernier résultat obtenu sera multiplié par les années d’ancienneté du salarié dans l’entreprise (il doit être supérieur ou égal à 15 ans). Par exemple, un travailleur a rendu 23 ans de service, alors multipliez les 3 000 pesos de dollars pour ces 23 années. Le résultat final serait de 69 000 pesos. Il s’agit de la prime d’ancienneté que l’employeur doit verser à l’employé.

Noter: Le salaire de base pour le calcul des primes d’ancienneté ne doit pas être inférieur au salaire minimum et il ne doit pas non plus être supérieur à la somme totale de deux salaires minimums Cependant, dans le cas où le montant de base dépasse les deux salaires minima, le double du salaire minimum sera prélevé et il sera appelé « Salaire maximum ».

Dans ce cas, le paiement du règlement est considéré

Au Mexique, il est connu sous le nom de règlement du travail à la compensation qui est calculée à un travailleur pour l’accomplissement de ses services, soit pour licenciement injustifié, fermeture de l’entreprise, disparition du poste ou restructuration du domaine. Il est courant que ce terme soit confondu avec le règlement, et il s’agit d’un paiement légal qui est versé au travailleur lorsque la relation de travail est conclue (contrat à durée déterminée).

Au Article 47 de la loi fédérale du travail au Mexique toutes les raisons pour lesquelles un travailleur peut être licencié sont précisées. Dans le cas où la cause du licenciement ne figure pas parmi ces quinze fractions, l’employeur doit payer une liquidation pour licenciement injustifié. En fait, certaines des causes les plus spécifiques sont :

• L’entreprise révoque le contrat avec le travailleur pour d’autres raisons non liées à la performance.
• Démission du travailleur pour un faute grave de l’employeur, tels que la réduction de salaire ou l’accomplissement d’actes portant atteinte à leur dignité (article 51 de la LFT).

Qui a le droit d’accéder au paiement

Selon les articles 54 et 162 de la LFT, seulement le travailleurs embauchés pour une durée indéterminée ils ont droit à la prime d’ancienneté. Cependant, cet avantage s’applique sous certaines conditions :

• Avoir 15 ans de service et les services sont dispensés démission ou accord mutuel.
• Lorsque le travailleur a un licenciement justifié (annulation du contrat) ou injustifié (sans cause légale). Dans ces cas, la prime doit être payée même lorsque les 15 années de service n’ont pas été accomplies, mais il est nécessaire de s’adresser à un avocat du travail.
• Décès de l’ouvrier. La prime d’ancienneté sera versée à ceux qui sont des parents proches et qui sont justifiés par les autorités du travail.
• Handicap mental ou physique manifesté par un collaborateur. Le handicap est une condition qui empêche le salarié de continuer à travailler dans l’entreprise. En cas d’invalidité, vous devez avoir 15 ans de service pour accéder à la prestation.
• Causes de résiliation collective liées au chiffre 434 de la LFT comme incapacité physique ou mentale ou décès de l’employeur. Il s’agit d’une cause fortuite qui n’est pas imputable à l’employeur.
• Épuisement de la matière ou faillite d’entreprise.
• Exploitation et inabordabilité.
• Retraite ou retraite. La prime d’ancienneté doit être payée en fonction des années de service que le travailleur a fournies. De plus, au Mexique, un travailleur de 20 ans ne peut pas être licencié sauf s’il s’agit d’une cause grave ou d’une perte de confiance irrévocable et, néanmoins, les droits que vous avez pour vos années de service continueront d’être respectés.

Que dit l’article 162 de la loi fédérale du travail mexicaine

Les ouvriers de l’usine ont droit à une prime d’ancienneté, selon les règles suivantes :

1. La prime d’ancienneté sera constituée du montant de douze jours de salaire, pour chaque année de services;
2. Pour déterminer le montant du salaire, les dispositions des articles 485 et 486 seront suivies;
3. La prime d’ancienneté sera versée au les travailleurs qui se séparent volontairement de leur emploi, à condition d’avoir accompli au moins quinze années de service. De même, ceux qui sont licenciés pour un juste motif et ceux qui sont licenciés de leur emploi seront payés, indépendamment de la justification ou de l’injustification de licenciement ;
4. Pour le paiement de la prime en cas de retrait volontaire des travailleurs, les normes suivantes seront respectées :
5. Si le nombre de travailleurs prendre sa retraite dans un délai d’un an ne dépasse pas dix pour cent du total des travailleurs de l’entreprise ou de l’établissement ou de ceux d’une certaine catégorie, le paiement sera effectué au moment du retrait.
6. Si le nombre de départs à la retraite dépasse dix pour cent, ceux qui se retirent en premier seront payés et le paiement aux travailleurs qui dépassent ce pourcentage peut être reporté à l’année suivante.
7. Si le retrait est effectué en même temps par un nombre de travailleurs supérieur au pourcentage mentionné, la prime sera versée à ceux qui ont le plus d’ancienneté et le paiement de celui correspondant aux travailleurs restants peut être reporté à l’année suivante ;
8. En cas de décès du travailleur, quelle que soit leur ancienneté, la prime correspondante sera versée aux personnes mentionnées au article 501; et
9. La prime d’ancienneté visée au présent article les travailleurs seront couverts ou ses bénéficiaires, indépendamment de tout autre avantage qui leur correspond.

Comme vous l’avez vu, le calcul de la prime d’ancienneté C’est un processus simple et facile à réaliser si vous suivez toutes les étapes qui ont été mentionnées précédemment. Il est important que les entreprises calculent bien cet avantage pour éviter les problèmes juridiques avec vos travailleurs.