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<h2>Comment calculer la prime d’ancienneté au Mexique</h2>
<p></p>
<div>
<p>Pour <strong>calculer la prime d’ancienneté au Mexique</strong> doit être pris comme base <strong>12 jours de salaire pour chaque année de service dans </strong>de l’entreprise. Par exemple, si le salaire de base est de 5 000 pesos par mois, divisé par les jours travaillés (20 jours), le salaire journalier serait de 250 pesos. Le résultat est multiplié par les 12 jours et ce dernier résultat, à son tour, est multiplié par les années de service. Le montant que vous verserez sera ce qui sera payé comme prime d’ancienneté.</p>
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<p>Cet avantage est un droit inscrit à l’article 162 de la loi fédérale du travail au Mexique (LFT). <strong>La prime d’ancienneté est un paiement unique et obligatoire</strong> que tout employeur a avec son salarié au moment de se dispenser de ses services, <strong>après 15 ans de service ou plus</strong>. En outre, ce versement doit être effectué quelle que soit la raison pour laquelle le salarié a cessé de travailler dans l’entreprise, que ce soit pour cause de licenciement, de démission, de retraite, de décès, entre autres.</p>
<h2><span class="ez-toc-section" id="calculo-de-la-prima-por-antiguedad-laboral"></span>Calcul de la prime d’ancienneté<span class="ez-toc-section-end"></span></h2>
<p>Si tu veux savoir <strong>comment calculer la prime d’ancienneté</strong>, il vous suffit de suivre les étapes qui seront mentionnées ci-dessous :</p>
<ol>
<li><strong>Prendre le salaire de base mensuel de l’employé</strong>. A titre d’exemple, un salaire de base de 5 000 pesos par mois sera utilisé.</li>
<li><strong>Diviser le salaire de base entre les jours ouvrables</strong>. De cette façon, le <strong>montant du salaire journalier</strong>. Par exemple, si c’était 20 jours ouvrables par mois, alors 5 000 $ sont divisés par 20, ce qui donne 250 pesos par jour.</li>
<li><strong>Multipliez le résultat par les 12 jours</strong> requis par la loi, c’est-à-dire que les 250 pesos sont multipliés par 12 jours, ce qui donne 3 000 pesos.</li>
<li><strong>Multipliez encore le résultat par les années de service</strong>. Le dernier résultat obtenu sera multiplié par les années d’ancienneté du salarié dans l’entreprise (il doit être supérieur ou égal à 15 ans). <strong>Par exemple</strong>, un travailleur a rendu 23 ans de service, alors multipliez les 3 000 pesos de dollars pour ces 23 années. Le résultat final serait de 69 000 pesos. Il s’agit de la prime d’ancienneté que l’employeur doit verser à l’employé.</li>
</ol>
<p><strong>Noter</strong>: Le salaire de base pour le calcul des primes d’ancienneté <strong>ne doit pas être inférieur au salaire minimum</strong> et <strong>il ne doit pas non plus être supérieur à la somme totale de deux salaires minimums</strong> Cependant, dans le cas où le montant de base dépasse les deux salaires minima, le double du salaire minimum sera prélevé et il sera appelé « Salaire maximum ».</p>
<h2><span class="ez-toc-section" id="en-que-caso-se-considera-el-pago-de-liquidacion"></span>Dans ce cas, le paiement du règlement est considéré<span class="ez-toc-section-end"></span></h2>
<p>Au Mexique, il est connu sous le nom de règlement du travail à la compensation qui est calculée à un travailleur pour l’accomplissement de ses services, soit pour <strong>licenciement injustifié, fermeture de l’entreprise, disparition du poste ou restructuration du domaine</strong>. Il est courant que ce terme soit confondu avec le règlement, et il s’agit d’un paiement légal qui est versé au travailleur lorsque la relation de travail est conclue (contrat à durée déterminée).</p>
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<p><img loading="lazy" class="alignnone size-full wp-image-10189 aligncenter" src="https://tutorielsgeek.com/wp-content/uploads/2021/10/1634429827_997_Comment-calculer-la-prime-danciennete-au-Mexique.jpg" alt="Dans ce cas, le paiement du règlement est considéré" width="600" height="384"></p>
<p>Au <strong>Article 47 de la loi fédérale du travail au Mexique</strong> toutes les raisons pour lesquelles un travailleur peut être licencié sont précisées. Dans le cas où la cause du licenciement ne figure pas parmi ces quinze fractions, <strong>l’employeur doit payer une liquidation pour licenciement injustifié</strong>. En fait, certaines des causes les plus spécifiques sont :</p>
<ul>
<li>L’entreprise révoque le contrat avec le travailleur pour d’autres <strong>raisons non liées à la performance</strong>.</li>
<li>Démission du travailleur pour un <strong>faute grave de l’employeur</strong>, tels que la réduction de salaire ou l’accomplissement d’actes portant atteinte à leur dignité (article 51 de la LFT).</li>
</ul>
<h2><span class="ez-toc-section" id="quienes-tienen-derecho-de-acceder-al-pago"></span>Qui a le droit d’accéder au paiement<span class="ez-toc-section-end"></span></h2>
<p>Selon les articles 54 et 162 de la LFT, <strong>seulement le</strong> <strong>travailleurs embauchés pour une durée indéterminée</strong> ils ont droit à la prime d’ancienneté. Cependant, cet avantage s’applique sous certaines conditions :</p>
<ul>
<li><strong>Avoir 15 ans de service</strong> et les services sont dispensés <strong>démission ou accord mutuel</strong>.</li>
<li>Lorsque le travailleur a un <strong>licenciement justifié</strong> (annulation du contrat) <strong>ou injustifié</strong> (sans cause légale). Dans ces cas, la prime doit être payée même lorsque les 15 années de service n’ont pas été accomplies, mais il est nécessaire de s’adresser à un avocat du travail.</li>
<li><strong>Décès de l’ouvrier</strong>. La prime d’ancienneté sera versée à ceux qui sont des parents proches et qui sont justifiés par les autorités du travail.</li>
<li><strong>Handicap mental ou physique</strong> manifesté par un collaborateur. Le handicap est une condition qui empêche le salarié de continuer à travailler dans l’entreprise. En cas d’invalidité, vous devez avoir 15 ans de service pour accéder à la prestation.</li>
<li>Causes de résiliation collective liées au chiffre 434 de la LFT comme <strong>incapacité physique ou mentale ou décès de l’employeur</strong>. Il s’agit d’une cause fortuite qui n’est pas imputable à l’employeur.</li>
<li><strong>Épuisement de la matière</strong> ou <strong>faillite d’entreprise</strong>.</li>
<li><strong>Exploitation et inabordabilité</strong>.</li>
<li><strong>Retraite ou retraite</strong>. La prime d’ancienneté doit être payée en fonction des années de service que le travailleur a fournies. De plus, au Mexique, <strong>un travailleur de 20 ans ne peut pas être licencié</strong> sauf s’il s’agit d’une cause grave ou d’une perte de confiance irrévocable et, néanmoins, les droits que vous avez pour vos années de service continueront d’être respectés.<img loading="lazy" class="size-full wp-image-10190 aligncenter" src="https://tutorielsgeek.com/wp-content/uploads/2021/10/1634429827_950_Comment-calculer-la-prime-danciennete-au-Mexique.jpg" alt="Qui a le droit d'accéder au paiement" width="600" height="374"></li>
</ul>
<h2><span class="ez-toc-section" id="que-dice-el-articulo-162-de-la-ley-federal-del-trabajo-mexicano"></span>Que dit l’article 162 de la loi fédérale du travail mexicaine<span class="ez-toc-section-end"></span></h2>
<p>Les ouvriers de l’usine ont droit à une prime d’ancienneté, selon les règles suivantes :</p>
<ol>
<li>La prime d’ancienneté sera constituée du <strong>montant de douze jours de salaire</strong>, <strong>pour chaque année de services</strong>;</li>
<li>Pour déterminer le montant du salaire, les dispositions des articles 485 et 486 seront suivies;</li>
<li>La prime d’ancienneté sera versée au <strong>les travailleurs qui se séparent volontairement</strong> de leur emploi, à condition d’avoir accompli au moins quinze années de service. De même, ceux qui sont licenciés pour un juste motif et ceux qui sont licenciés de leur emploi seront payés, <strong>indépendamment de la justification ou de l’injustification</strong> de licenciement ;</li>
<li>Pour le paiement de la prime <strong>en cas de retrait volontaire</strong> des travailleurs, les normes suivantes seront respectées :</li>
<li><strong>Si le nombre de travailleurs</strong> prendre sa retraite dans un délai d’un an <strong>ne dépasse pas dix pour cent </strong>du total des travailleurs de l’entreprise ou de l’établissement ou de ceux d’une certaine catégorie, <strong>le paiement sera effectué au moment du retrait</strong>.</li>
<li>Si le nombre de départs à la retraite dépasse dix pour cent, <strong>ceux qui se retirent en premier seront payés </strong>et le paiement aux travailleurs qui dépassent ce pourcentage peut être reporté à l’année suivante.</li>
<li>Si le retrait est effectué en même temps par un nombre de travailleurs supérieur au pourcentage mentionné, <strong>la prime sera versée à ceux qui ont le plus d’ancienneté</strong> et le paiement de celui correspondant aux travailleurs restants peut être reporté à l’année suivante ;</li>
<li><strong>En cas de décès du travailleur</strong>, quelle que soit leur ancienneté, la prime correspondante sera versée aux personnes mentionnées au <strong>article 501</strong>; et</li>
<li>La prime d’ancienneté visée au présent article <strong>les travailleurs seront couverts</strong> ou ses bénéficiaires, <strong>indépendamment de tout autre avantage</strong> qui leur correspond.</li>
</ol>
<p>Comme vous l’avez vu, le <strong>calcul de la prime d’ancienneté</strong> C’est un processus simple et facile à réaliser si vous suivez toutes les étapes qui ont été mentionnées précédemment. Il est important que les entreprises calculent bien cet avantage <strong>pour</strong> <strong>éviter les problèmes juridiques avec vos travailleurs</strong>.</p>
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